Minimální mzda 2027 se přiblíží 25 tisícům. O kolik víc zaplatí OBZP a jak se změní daně?
- Zástupci tripartity souhlasili s růstem minimální mzdy pro rok 2027 o 2 500 korun na 24 900 korun, což představuje historicky nejvyšší skok.
- Takto výrazné navýšení vytvoří silný tlak na růst ostatních mezd v ekonomice a citelně zvýší mzdové náklady zaměstnavatelů.
- Vyšší minimální mzda zdraží zdravotní pojištění pro OBZP a posune hranice pro nárok na daňové bonusy.
V roce 2026 činí minimální měsíční mzda 22 400 korun. Od ledna 2027 vzroste na 24 900 korun (návrh nařízení po dohodě tripartity čeká již jen na formální schválení vládou). Jak se tato hodnota vypočítává a jaké konkrétní dopady bude mít na peněženky zaměstnanců i náklady firem?
Vzorec pro stanovení minimální mzdy
Hodnota minimální mzdy pro rok 2027 se stanovuje jako součin predikce průměrné hrubé měsíční nominální mzdy v národním hospodářství a zákonem stanoveného koeficientu.
Minimální mzda pro rok 2027 a 2028
Podle srpnové dohody tripartity a návrhu vládního nařízení platí pro rok 2027 tyto parametry:
- Rok 2027: Koeficient 0,446 × predikovaná průměrná mzda 55 795 korun = 24 900 korun (po zaokrouhlení na stokoruny).
- Rok 2028: Aktuální odhad počítá s koeficientem 0,458 a průměrnou mzdou 58 711 korun, což by znamenalo minimální mzdu 26 900 korun.
Poznámka: Částka pro rok 2027 byla odsouhlasena tripartitou a vládní nařízení nyní míří ke konečnému schválení vládou.
Vývoj minimální mzdy od roku 2021
Z tabulky je patrné, že tempo růstu minimální mzdy v posledních letech výrazně zrychluje. Plánované zvýšení pro rok 2027 je rekordní jak v absolutní částce (2 500 korun), tak v procentuálním vyjádření (11,2 procenta).
| Rok | Minimální mzda (v Kč) |
|---|---|
| 2028 (odhad) | 26 900 |
| 2027 (odhad) | 24 900 |
| 2026 | 22 400 |
| 2025 | 20 800 |
| 2024 | 18 900 |
| 2023 | 17 300 |
| 2022 | 16 200 |
| 2021 | 15 200 |
O kolik si polepší zaměstnanec?
Pro zaměstnance je klíčová čistá mzda, tedy částka, která mu skutečně přijde na účet po odečtení sociálního a zdravotního pojištění a daně z příjmů.
- V roce 2026: Při minimální mzdě 22 400 korun činí čistá mzda 19 011 korun (při uplatnění základní slevy na poplatníka).
- V roce 2027: Při odhadované minimální mzdě 24 900 korun by čistá mzda vzrostla na 20 846 korun.
Zaměstnanec pracující za minimální mzdu by si tak měl v čistém polepšit o 1 835 korun měsíčně.
Jak se zvýší mzdové náklady zaměstnavatele?
Zaměstnavatelé musí k hrubé mzdě připočítat povinné odvody na pojistném (33,8 procenta). Níže uvedená tabulka srovnává náklady mezi lety 2026 a 2027 (zaokrouhleno na stokoruny pro zjednodušení).
| Položka (v Kč) | Rok 2026 | Rok 2027 |
|---|---|---|
| Hrubá mzda | 22 400 | 24 900 |
| Povinné pojistné zaměstnavatele (33,8 %) | 7 572 | 8 417 |
| Mzdové náklady (měsíčně) | 30 000 | 33 400 |
| Roční mzdové náklady | 360 000 | 400 800 |
| Průměrné náklady na odpracovaný měsíc* | 32 800 Kč | 36 500 Kč |
| Meziroční nárůst nákladů | 3 700 měsíčně | |
* Zohledňuje odhad nákladů včetně náhrad za dovolenou apod.
Daňové důsledky zvýšení minimální mzdy
Minimální mzda je v Česku důležitým referenčním bodem pro další platby. Její zvýšení ovlivní zejména tyto oblasti:
- OBZP (osoby bez zdanitelných příjmů): Tato skupina platí zdravotní pojištění ve výši 13,5 procenta z minimální mzdy. V roce 2026 činí tato platba 3 024 korun, v roce 2027 by měla vzrůst na 3 362 korun.
- Daňové bonusy: Zvýší se hranice příjmů nutná pro čerpání daňového bonusu na děti.
- Minimální vyměřovací základ: Ovlivní výši doplatků na zdravotní pojištění u zaměstnanců s nízkými úvazky.
- Úřad práce: Změní se limit pro možný přivýdělek uchazečů o zaměstnání.
