Kalkulačka DPČ pro výpočet čisté mzdy 2025

• Kalkulačka DPČ
• Pravidla a postup u výpočtu čisté mzdy
• Limit u DPČ
• Rozdíly mezi DPP a DPČ
• Výpočet dovolené
• Odvody na pojištění v režimu DPČ
• Nemocenská u práce na DPČ
• Důchod vypočítaný ze smlouvy na DPČ

Výpočet čisté mzdy u DPČ 2025

U pracovníků na DPČ platí, že jejich odměna z dohody musí dosáhnout alespoň výše hodinové minimální mzdy, tj. částky 124,40 korun na hodinu pro rok 2025 (u zaměstnavatelů se stanovenou základní týdenní pracovní dobu na 40 hodin týdně).

Pro výpočet čisté odměny z DPČ platá tato pravidla:

• V každém případě je odváděna 15procentní daň z příjmů (jako srážková nebo zálohová).
• Odvodům ve výši 11,6 procenta hrubé odměny z dohody podléhají dohody dosahující v daném kalendářním měsíci rozhodného příjmu 4 500 korun.

Zpět: Kalkulačka DPČ a výběr témat >>>

Limit u práce na DPČ

Písemná dohoda o pracovní činnosti zakládá pracovněprávní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, obdobně jako DPP. Ani u jedné z dohod ale nejde o klasický pracovní poměr. V praxi se využívá u dlouhodobějších brigád.

Limitem u dohody o pracovní činnosti je polovina stanovené týdenní pracovní doby u konkrétního zaměstnavatele. Je-li tedy klasická pracovní doba pro zaměstnance v pracovním poměru 40 hodin týdně, limit pro DPČ činí 20 hodin týdně. U zaměstnavatelů se zkrácenou pracovní dobou např. na 37,5 hodin týdně by limit pro DPČ činil 18,75 hodin týdně, tedy opět polovinu.

Jedná se o maximální možnou délku, je ale také možné pracovat kratší dobu, některé týdny odpracovat více a některé méně, přičemž za vyrovnávací období dosáhne průměrná pracovní doba 20 hodin. Některý měsíc také nemusí zaměstnanec pracovat vůbec. Dodržování limitu poloviny týdenní pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena. Pokud je však uzavřena na dobu delší než 52 týdnů, vyrovnávací období činí nejvýše 52 týdnů.

V dohodě o pracovní činnosti musí být uvedeny sjednané práce, sjednaný rozsah pracovní doby a doba, na kterou se dohoda uzavírá.

Zpět: Kalkulačka DPČ a výběr témat >>>

Rozdíl mezi DPP a DPČ

• Dohody o provedení práce a o pracovní činnosti se liší maximálním rozsahem odpracované doby.
• Další rozdíl spočívá v limitu odměny, od něhož podléhá odměna z dohody odvodům sociálního a zdravotního pojištění.
• U DPČ se doba čerpání dovolené započítává do maximálního rozsahu práce.
• Naproti u DPP se zákonný limit 300 hodin o čerpání dovolené nesnižuje a čerpané hodiny se do limitu nezapočítávají.
• Společné mají vztahy založené dohodou to, že na rozdíl od pracovního poměru poskytují více flexibility.
• Naproti tomu pro zaměstnance oba vztahy – DPP i DPČ poskytují méně jistoty než práce v pracovním poměru.

Zpět: Kalkulačka DPČ a výběr témat >>>

Dovolená u DPČ: Jak na výpočet?

S účinností od 1. ledna 2024 novela zákoníku práce zakotvila přímo do zákona nárok dohodářů na dovolenou. Nárok mají dohodáři pracující na DPP i DPČ.

Nárok na dovolenou zaměstnanců na dohodu vzniká za obdobných podmínek, jako je tomu zaměstnanců v pracovním poměru. Musí být současně splněny dvě podmínky:

• pracovněprávní vztah trval nepřetržitě minimálně 4 týdny, tj. 28 dnů,
• zaměstnanec odpracoval alespoň čtyřnásobek stanovené týdenní pracovní doby.

U výpočtu dovolené u DPČ se vychází z fiktivní délky týdenní pracovní doby, která činí výhradně pro tyto účely 20 hodin týdně. Aby vznikl nárok na dovolenou, musí tedy zaměstnanec odpracovat alespoň 80 hodin.

Dovolená se následně vypočte jako počet celých násobků stanovené týdenní pracovní doby krát výměra dovolené u zaměstnavatele krát stanovená týdenní pracovní doba, děleno 52 týdny v roce. Nárok na dovolenou vychází v hodinách a zaokrouhlí se vždy na celé hodiny nahoru.

Výpočet dovolené u DPČ - příklad

Zaměstnanec pracující na základě DPČ pracuje v průměru 10 hodin týdně. Za rok 2024 odpracoval 520 hodin. U zaměstnavatele náleží zaměstnancům právo na dovolenou v základní výměře určené zákoníkem práce, tj. 4 týdny. Vzniká mu nárok na dovolenou za kalendářní rok v délce 40 hodin.

Počet celých násobků stanovené týdenní pracovní doby je 26 (tj. 520 / 20).

Nárok na dovolenou = 26 * 4/52 * 20 = 40 hodin.

Zpět: Kalkulačka DPČ a výběr témat >>>

Odvody na pojištění a DPČ 2025

U DPČ vzniká účast na nemocenském pojištění tehdy, když hrubá odměna z dohody dosáhne částky desetiny průměrné mzdy. Rozhodná částka pro rok 2025 je 4 500 korun.

Zpět: Kalkulačka DPČ a výběr témat >>>

Nemocenská v režimu DPČ

Pro vznik nároku na nemocenské musí být zaměstnanec nemocensky pojištěn. U DPČ vzniká účast na nemocenské pojištění, dosáhne-li hrubá odměna z dohody částky 4 500 korun měsíčně (platí pro rok 2025).

Zaměstnanec pracující na DPČ má nárok na náhradu odměny z dohody v prvních 14 dnech pracovní neschopnosti. Nemocenské je vypláceno za každý kalendářní den. Od 15. do 30. dne pracovní neschopnosti činí 60 procent z redukovaného denního vyměřovacího základu, od 31. do 60. dne potom 66 procent a od 61. dne pracovní neschopnosti jde od 72 procent redukovaného denního vyměřovacího základu.

Zpět: Kalkulačka DPČ a výběr témat >>>

Důchod u DPČ

Účast na důchodovém pojištění vzniká při dosažení určité výše příjmu. Ta u v roce 2025 činí u DPČ 4 500 korun. Pokud dojde k účasti na důchodovém pojištění, vzniká i nárok na důchod.

„Při výpočtu důchodu rozlišujeme roční vyměřovací základ, který představuje součet všech příjmů, z nichž se odvádí pojistné (hrubých příjmů), získaných v daném kalendářním roce, a poté osobní vyměřovací základ, což je měsíční průměr všech příjmů dosažených v rozhodném období,“ uvádí Jitka Drmolová z České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ). Roční vyměřovací základ se pak násobí koeficientem nárůstu všeobecného vyměřovacího základu.

Dohody, ze kterých se pojistné na důchodové pojištění odvádí, se tak do výpočtu důchodu započítávají. Podlimitní dohody, které nepodléhají odvodům, nikoliv.

DPČ a DPP jsou také často uzavírány v souběhu s důchodem jako přivýdělek. Starobní důchodci jsou státními pojištěnci, a tak v případě, že se odvody z dohod neplatí, nemusí si sociální a zdravotní pojištění řešit. Při práci pouze pro jednoho zaměstnavatele na DPP s hrubou měsíční odměnou pod 11 500 korun, bylo-li podepsáno prohlášení k dani, je daň z příjmů nulová. V tomto speciálním případě se tak neplatí ani odvody, ani daň z příjmů.

Zpět: Kalkulačka DPČ a výběr témat >>>